日韩色情毛片,无码日本精品人妻一区二区免费,国产麻豆黑丝喷水在线播放,欧美特级一区二区三区四区

首頁 > 新聞中心 > 通知
頭條新聞
最新新聞
通知

學(xué)??记诠芾磙k法(試行)

日期:2015-03-17 08:03作者:考勤處文章來源:本站原創(chuàng)點擊數(shù):10519次

 

滄州市第一中學(xué)考勤管理辦法(試行)

 

為維護學(xué)校正常教育教學(xué)秩序,加強廣大教職員工的組織紀(jì)律性,為增強崗位責(zé)任,強化考勤過程管理,實行打卡考勤,特制定本暫行辦法。

一、考勤打卡時間

早讀:6:306:50

上午上班:6:308:00

中午下班:11:50

下午上班:13:4014:10

下午下班:17:45

晚自習(xí)上班:18:2518:40

晚自習(xí)下班:22:00

注:哺乳期女教師提前30分鐘下班(不含早讀、晚自習(xí))。

二、打卡地點

學(xué)校值班室、行政辦公樓二樓,各年級一樓門口。

三、考勤職責(zé)

1、干部教職工須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息制度,考勤處認(rèn)真做好考勤記錄,每天匯總、按時公布并存檔。

2、干部教職工上班時間出入學(xué)校必須在學(xué)校門口值班室刷卡。

3、學(xué)校值班領(lǐng)導(dǎo)對處室、年級部上班情況進(jìn)行不定期抽查,并對上班出勤、工作紀(jì)律等情況記錄,將記錄情況及時交考勤處統(tǒng)計并存檔。

四、獎懲措施

考勤全勤者年終發(fā)放全勤獎??记诮Y(jié)果與獎勵性績效工資、評優(yōu)、評職掛鉤。

本辦法2015316日經(jīng)校長辦公會研究同意,自2015317日起執(zhí)行。解釋權(quán)在考勤處。具體細(xì)則由考勤處根據(jù)學(xué)校工作需要和實際情況制定并經(jīng)校長辦公會研究同意后執(zhí)行。

 

2015316

 
附:滄州市第一中學(xué)請假制度
 

為維護學(xué)校正常教育教學(xué)秩序,加強廣大教職員工的組織紀(jì)律性,為增強崗位責(zé)任,強化考勤過程管理,將獎勵性績效工資落到實處,特制定滄州市第一中學(xué)請假制度。

一、請假事由

1、病事假

一般不請事假。教職員工因出差、事病等情況請假,必須履行請假手續(xù)。一年內(nèi),因病、事請假累計超過30天(不含30天),取消當(dāng)年評優(yōu)、評職資格。累計超過60天(不含60天),取消3年評優(yōu)、評職資格。重病患者除外。病事假期間,工資照發(fā),但不享受獎勵性績效工資待遇(重病患者,工資待遇按上級有關(guān)政策執(zhí)行)。其他待遇按《河北省國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

2、婚假
教職工符合法定婚齡(男22周歲,女20周歲)結(jié)婚的,給予婚假3天;實行晚婚的(男25周歲,女23周歲)增加婚假10天,共13天;婚假不包括休假時的公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。婚假期間,工資照發(fā),享受獎勵性績效工資待遇。
3、產(chǎn)假

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。女教職工的法定產(chǎn)假為90天(產(chǎn)假期間遇寒暑假,其假日不計入產(chǎn)假),難產(chǎn)(憑醫(yī)院證明)增加產(chǎn)假15天。女教職工符合晚育年齡(24周歲生育第一個孩子)并落實節(jié)育措施,領(lǐng)取獨生子女證的,增加產(chǎn)假60天。

國家規(guī)定產(chǎn)假前后請假,根據(jù)請假事由,視為病事假。

產(chǎn)假期間,工資照發(fā),但不享受獎勵性績效工資待遇。產(chǎn)假從休假之日算起,逾期不請假又不上班者,按曠工對待,曠工超過30天以內(nèi)(含30天)取消當(dāng)年評優(yōu)、評職資格,曠工超過30天(不含30天)取消3年內(nèi)評優(yōu)、評職資格。

女教職工符合生育條件(已領(lǐng)生育證)懷孕流產(chǎn)的,或女教職工生育一胎后,采取有效節(jié)育措施而失效造成人流的,給予15天休假。休假期間,工資照發(fā),但不享受獎勵性績效工資待遇。

4、喪假

教職工及配偶的直系親屬(包括父母、配偶、子女)死亡,給予3天喪假。喪假期間,工資照發(fā),并享受獎勵性績效工資待遇。

5、其他

(1)外地籍教職工,赴原籍結(jié)婚、奔喪,根據(jù)路途往返所需天數(shù)給予一定的路程假,車船等費用自理。

(2)教職工因公致傷殘,其病假為公假,不影響全勤獎、評優(yōu)、評職。休假期間,工資照發(fā),并享受獎勵性績效工資待遇。

二、請假程序

全校教職工應(yīng)自覺遵守校規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行請假制度,請假必須親筆填寫請假單,按程序辦理有關(guān)手續(xù),報學(xué)校辦公室備案,待安排好相應(yīng)工作后方能離崗,到期按時上班并到學(xué)校辦公室銷假。未準(zhǔn)假離崗、電話請假、口頭請假或逾期未上班者均按曠工論處。如確有特殊原因來不及請假或續(xù)假者,返校后本人必須向主管領(lǐng)導(dǎo)申述理由,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后補辦請假手續(xù)。

1.所有任課教師請假,半天以內(nèi)由年級部主任審批;半天以上1天以內(nèi)由教學(xué)處主任審批;1天以上,3天以內(nèi),由主管校長審批;3天以上,由校長審批。

2.各處室職員請假半天以內(nèi),由所在處室主任審批;半天以上3天以內(nèi),由主管校長審批;3天以上由校長審批。

3.中層干部(含年級部主任、副主任)請假,由校長審批。

4.請假條一式二聯(lián),一聯(lián)作存根,另一聯(lián)按正常程序?qū)徟蠼粚W(xué)校辦公室備案。

教職工須嚴(yán)格遵守學(xué)校作息制度,各部門要認(rèn)真做好考勤記錄,并及時上報校長辦公室。校長辦公室定期進(jìn)行考勤,考勤情況與獎勵性績效工資、評優(yōu)、評職掛鉤。

此制度自2011年12月9日,經(jīng)學(xué)校教代會審議通過,2012年1月1日起執(zhí)行。自2013年10月進(jìn)行重新修訂,2013年11月1日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)在辦公室。

說明:

(1)評優(yōu)以年度為準(zhǔn)(1月1日——12月31日);

(2)評職以學(xué)年度為準(zhǔn)(9月1日——次年9月1日)。

(3)根據(jù)國家和上級相關(guān)政策變化隨時調(diào)整。

 

 

                          2013年10月29日

 

附:河北省國家機關(guān)、事業(yè)單位

工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規(guī)定

 

隨著近幾年來機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度和福利工作的改革,現(xiàn)行的病、事假生活待遇政策已不適應(yīng)新形勢的需要。為解決機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間的生活待遇,暫做如下規(guī)定:

一、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員需休病假的,應(yīng)有定點醫(yī)療機構(gòu)的證明,并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn)。

二、機關(guān)單位實行職級工資制的工作人員,病假期間的生活待遇:

1、病假在兩個月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個月的,從第三個月起,工作年限不滿三十年的,基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā),級別工資和職務(wù)工資按百分之八十計發(fā);工作年限滿三十年以上的,基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā),級別工資和職務(wù)工資按百分之九十計發(fā)。

3、病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿三十年的,基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā),級別工資和職務(wù)工資按百分之七十計發(fā):工作年限滿三十年以上的,基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā),級別工資和職務(wù)工資按百分之八十計發(fā)。

獲得省部級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號,仍保持榮譽的,病假在六個月以內(nèi)的,原工資照發(fā),超過六個月的,從第七個月起,基礎(chǔ)工資和工齡工資照發(fā),級別工資和職務(wù)工資按百分之九十計發(fā)。

三、機關(guān)單位的工人,休病假在兩個月以內(nèi)的,工資照發(fā)。

病假超過兩個月,從第三個月起,工作年限不滿三十年的,崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資照發(fā),其獎金(工資構(gòu)成中活的部分)按百分之五十計發(fā);工作年限滿三十年以上的,崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資照發(fā),其獎金按百分之六十計發(fā)。

病假超過六個月的,從第七個月起,崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資照發(fā),其獎金(工資構(gòu)成活的部分)減發(fā)或者不發(fā),具體比例由單位自行確定。

四、事業(yè)單位工作人員休病假在兩個月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。超過兩個月的,職務(wù)(技術(shù)等級)工資全額發(fā)給,其津貼(活工資)減發(fā)或者不發(fā),具體比例由單位根據(jù)內(nèi)部搞活分配的辦法自行確定。

獲得省部級以上勞動模范、先進(jìn)工作者稱號,仍保持榮譽的,病假在六個月以內(nèi)的原工資照發(fā)。超過六個月的,從第七個月起,職務(wù)(技術(shù)等級)工資全額發(fā)給,其津貼(活工資)發(fā)放的比例,由單位本著適當(dāng)照顧的原則自行確定。

五、機關(guān)事業(yè)單位工作人員病愈后要求恢復(fù)工作,經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)證明身體確已康復(fù)的方可以恢復(fù)工作;兩個月內(nèi)能堅持正常工作以后再休病假的,病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅持正常工作又休病假的,應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

六、工作人員在病假期間,可以繼續(xù)享受國家和我省規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。

七、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的,其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

八、因公負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

九、因病已完全喪失工作能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。

十、工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng),對其要批評教育,經(jīng)批評教育不改的,要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

十一、關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間的待遇問題,仍按冀政[1985]149號文件規(guī)定執(zhí)行。

十二、無故曠工不上班者,扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。

十三、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,以前有關(guān)規(guī)定與本文規(guī)定不一致的按本文執(zhí)行。

十四、本規(guī)定由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

關(guān)注一中官方微信

地址:上海路南側(cè)、獅城公園以南、河北工專以北、迎賓大道以西 市內(nèi)公交車16路直達(dá)
博川網(wǎng)絡(luò)提供技術(shù)支持
版權(quán)所有 滄州第一中學(xué) Copyright © 2007 免責(zé)聲明
冀ICP備19016029號-2 滄公備13090302000291

本網(wǎng)由:滄州市第一中學(xué)文宣處主辦

久久无码播放中文| 精品免费免费久久精品| 自拍偷拍亚洲第一| 大香蕉操婷婷| 天天舔天天爽天天日| 西野翔亚洲综合久久| 乱子伦91精品亚| 欧美性插入视频| 精品一区=区| sewuyue成人| 日韩 资源在线播放| 欧美91一区二区| 亚洲精品 91porn| 少妇人妻精品一区二区三区99| 国产精品99久久久久久久久久久久| 日韩精品亚洲国产一区| 天天色天天天天天天干| 偷拍人妻激情| 国产内射一区二区| 久久久电影三级片A片| 天天日天天干天天草天天爽天天射| 国产欧美日韩亚| 亚洲图片欧美激情小说| 中文字幕日韩有码天堂| 天天干天天干精品国产| 我想看夫妻性生活片国产| 欧美欧美日韩综合国| 日本一本正道不卡视频| 性生活一二区| 视频啊啊啊好舒服在线观看| 骚屄喷水少妇白虎| 日本神马一区二区| 精品特级毛片免费试看| 丰满少妇日| 日本亚洲日B视频| 无码一区BT| 精品人妻主播| 狠狠网址| 日韩二区无码中文字幕| 国产日韩在线97| 亚洲色欧美在线|