2011年是“十二五”開局之年，也是推動滄州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展再上新臺階、各項工作再上新水平的重要一年。在新形勢下，如何發(fā)揮人才的作用，特別是如何發(fā)揮我市現(xiàn)有人才和外部人才的作用，仍有潛力可挖。我們應(yīng)集思廣益，拓寬思路，在實踐中使不同類型、不同層次的人才尤其是高層次人才發(fā)揮他們應(yīng)有的作用。

    把握方向，堅決貫徹黨管人才的原則。在人才工作中，要堅決貫徹黨管人才的原則，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和運行機(jī)制，通過提高各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系中人才工作專項考核的權(quán)重，建立各級黨委聽取人才工作專項報告制度，完善黨委聯(lián)系專家制度，實行重大決策專家咨詢制度等具體措施，為人才強(qiáng)市戰(zhàn)略提供堅強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和組織保證。

    調(diào)整布局，科學(xué)謀劃，科學(xué)編制我市人才發(fā)展規(guī)劃。在規(guī)劃中要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才以及社會工作人才隊伍建設(shè)，全面提高人才隊伍素質(zhì)；針對當(dāng)前人才工作和人才隊伍建設(shè)中的突出問題，實施重大人才政策和重大人才工程，緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸引、使用等環(huán)節(jié)，推進(jìn)人才發(fā)展取得重大突破。

    探索新思路新方法，改進(jìn)人才管理和評價機(jī)制。一是擴(kuò)大和落實單位用人自主權(quán)，發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)、吸引和使用中的主體作用；二是完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)，克服唯學(xué)歷、唯論文傾向，對人才不求全責(zé)備，注重靠實踐和貢獻(xiàn)評價人才。改進(jìn)人才評價方式，拓寬人才評價渠道。

    加快人事制度改革，促進(jìn)人才合理流動。一是實施推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才合理流動政策；二是完善黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才交流和掛職鍛煉制度，打破人才身份、單位、部門和所有制限制，營造開放的用人環(huán)境。擴(kuò)大黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員跨地區(qū)跨部門交流任職范圍；三是進(jìn)一步加快推進(jìn)人才資源配置，健全完善人才市場服務(wù)體系，引導(dǎo)各類人才向農(nóng)村、基層、邊遠(yuǎn)地區(qū)和艱苦行業(yè)流動，促進(jìn)人才在城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)間的合理流動和優(yōu)化配置，推進(jìn)我市各項事業(yè)健康、和諧發(fā)展。

    出臺人才激勵機(jī)制和選拔任用政策。一是以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系；二是堅持精神激勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合。采取多種形式對人才進(jìn)行宣傳表彰，在經(jīng)濟(jì)上給予一定的物質(zhì)獎勵對做出重大貢獻(xiàn)的人才要給予重獎；三是改革各類人才選拔使用方式，科學(xué)合理使用人才，促進(jìn)人崗相適、用當(dāng)其時、人盡其才，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。

    （來源：滄州日報 2011年4月9日  作者：常樹青 滄州市第一中學(xué)辦公室主任 中學(xué)歷史高級教師 滄州市拔尖人才 運河區(qū)政協(xié)委員）