為維護學校正常教育教學秩序，加強廣大教職員工的組織紀律性，為增強崗位責任，強化考勤過程管理，將獎勵性績效工資落到實處，特制定滄州市第一中學請假制度。

一、請假事由

1、病事假

一般不請事假。教職員工因出差、事病等情況請假，必須履行請假手續(xù)。一年內(nèi)，因病、事請假累計超過30天（不含30天），取消當年評優(yōu)、評職資格。累計超過60天（不含60天），取消3年評優(yōu)、評職資格。重病患者除外。病事假期間，工資照發(fā)，但不享受獎勵性績效工資待遇（重病患者，工資待遇按上級有關(guān)政策執(zhí)行）。其他待遇按《河北省國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

2、婚假
教職工符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，給予婚假3天；實行晚婚的（男25周歲，女23周歲）增加婚假10天，共13天；婚假不包括休假時的公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g，工資照發(fā)，享受獎勵性績效工資待遇。
3、產(chǎn)假

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。女教職工的法定產(chǎn)假為90天（產(chǎn)假期間遇寒暑假，其假日不計入產(chǎn)假），難產(chǎn)（憑醫(yī)院證明）增加產(chǎn)假15天。女教職工符合晚育年齡（24周歲生育第一個孩子）并落實節(jié)育措施，領(lǐng)取獨生子女證的，增加產(chǎn)假60天。

國家規(guī)定產(chǎn)假前后請假，根據(jù)請假事由，視為病事假。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但不享受獎勵性績效工資待遇。產(chǎn)假從休假之日算起，逾期不請假又不上班者，按曠工對待，曠工超過30天以內(nèi)（含30天）取消當年評優(yōu)、評職資格，曠工超過30天（不含30天）取消3年內(nèi)評優(yōu)、評職資格。

女教職工符合生育條件（已領(lǐng)生育證）懷孕流產(chǎn)的，或女教職工生育一胎后，采取有效節(jié)育措施而失效造成人流的，給予15天休假。休假期間，工資照發(fā)，但不享受獎勵性績效工資待遇。

4、喪假

教職工及配偶的直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡，給予3天喪假。喪假期間，工資照發(fā)，并享受獎勵性績效工資待遇。

5、其他

（1）外地籍教職工，赴原籍結(jié)婚、奔喪，根據(jù)路途往返所需天數(shù)給予一定的路程假，車船等費用自理。

（2）教職工因公致傷殘，其病假為公假，不影響全勤獎、評優(yōu)、評職。休假期間，工資照發(fā)，并享受獎勵性績效工資待遇。

二、請假程序

全校教職工應自覺遵守校規(guī)，嚴格執(zhí)行請假制度，請假必須親筆填寫請假單，按程序辦理有關(guān)手續(xù)，報學校辦公室備案,待安排好相應工作后方能離崗，到期按時上班并到學校辦公室銷假。未準假離崗、電話請假、口頭請假或逾期未上班者均按曠工論處。如確有特殊原因來不及請假或續(xù)假者，返校后本人必須向主管領(lǐng)導申述理由，經(jīng)領(lǐng)導審核同意后補辦請假手續(xù)。

1．所有任課教師請假，半天以內(nèi)由年級部主任審批；半天以上1天以內(nèi)由教學處主任審批；1天以上，3天以內(nèi)，由主管校長審批；3天以上，由校長審批。

2．各處室職員請假半天以內(nèi)，由所在處室主任審批；半天以上3天以內(nèi)，由主管校長審批；3天以上由校長審批。

3．中層干部（含年級部主任、副主任）請假，由校長審批。

4.請假條一式二聯(lián)，一聯(lián)作存根，另一聯(lián)按正常程序?qū)徟蠼粚W校辦公室備案。

教職工須嚴格遵守學校作息制度，各部門要認真做好考勤記錄，并及時上報校長辦公室。校長辦公室定期進行考勤，考勤情況與獎勵性績效工資、評優(yōu)、評職掛鉤。

此制度自2011年12月9日，經(jīng)學校教代會審議通過，2012年1月1日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)在辦公室。

說明：

（1）評優(yōu)以年度為準（1月1日——12月31日）；

（2）評職以學年度為準（9月1日——次年9月1日）。

（3）根據(jù)國家和上級相關(guān)政策變化隨時調(diào)整。

2011年12月9日