當前，在請示報告制度方面存在不少問題。有的干部目無組織，干了什么、人跑到哪里去了，組織上都不知道，泥牛入海無消息。有事要找他，眾里尋他千百度，頗費周折?？鬃诱f“游必有方”，我們的領導干部特別是高級干部要是連這一條都做不到，那就成問題了。對不請示報告的干部，黨組織要格外注意，可能就是要出問題的前兆。有的領導干部不知哪來的神通，辦了好幾個身份證，違規(guī)辦了因私護照甚至持有外國綠卡，有的有幾本港澳通行證，有的把老婆孩子都送到國外去了，根本沒給組織上說一聲，沒把組織當回事！這些都要查，查出來就要處理，不搞下不為例。領導干部獨來獨往、天馬行空，遲早會出問題。這方面我們是有深刻教訓的。

　　《嚴明黨的組織紀律，增強組織紀律性》（2014年1月14日），《十八大以來重要文獻選編》（上），中央文獻出版社2014年版，第768頁

　　領導干部個人事項報告制度是請示報告制度的一個重要組成部分，要在一定比例中抽查，如果填的和實際情況不一樣，就要說清楚為什么，不能糊弄黨組織。省部級領導干部離婚、再婚要不要報告？身邊人出現(xiàn)重大問題要不要報告？當然要報，第一時間就要報告，要報告發(fā)生了什么事，報告是什么原因。不要突然來了一個網(wǎng)上信息，我們不知真假，再去核實就被動了。光知道沒有報告不行，還要問清楚為什么不報告。到了一定程度就要派紀委去了解情況。

　　《嚴明黨的組織紀律，增強組織紀律性》（2014年1月14日），《十八大以來重要文獻選編》（上），中央文獻出版社2014年版，第768頁

　　組織意圖和領導個人意圖既有聯(lián)系又有區(qū)別，組織意圖是黨組織通過民主集中制形成的意見，領導個人意圖是領導干部個人的意見。組織意圖和領導個人意圖可能一致，也可能不一致，或不完全一致。領導干部包括主要負責同志，要準確表達組織意圖和個人意圖，該以組織名義出面就不要以個人名義出面，該以個人名義出面就不要以組織名義出面，該集體研究就不要擅自表態(tài)，該征求意見就不要省略程序，不能把個人意見強加給集體、強加給組織，不能用個人決定代替組織決定。任何時候任何情況下，都要自覺防止個人凌駕于組織之上。

　　《嚴明黨的組織紀律，增強組織紀律性》（2014年1月14日），《十八大以來重要文獻選編》（上），中央文獻出版社2014年版，第768—769頁

　　黨員、干部要正確對待組織，對黨組織忠誠老實。在黨組織面前，黨員、干部不能隱瞞自己，不能信口雌黃。黨員、干部之間也應該言行一致、表里如一，講真話，講實話，講心里話。由于多方面原因，有人說假話，也有人喜歡聽假話，有人慣于唆使別人說假話，有人覺得不得不說假話。社會上，說假話占便宜，講真話吃虧，這種現(xiàn)象在一定程度上是存在的。但是，作為共產(chǎn)黨人，要敢于堅持真理，不要見風使舵，不能學“逢人且說三分話，未可全拋一片心”那一套市儈哲學！對向組織講真話、報實情的黨員、干部，各級黨組織都要支持和保護。對黨組織決定，黨員、干部應該不講任何價錢，不打任何折扣。如果認為組織決定有不妥之處，可以按照組織程序提出意見和建議，但在組織沒有改變決定之前，必須毫無保留執(zhí)行，不允許以任何借口阻撓和拖延組織決定的執(zhí)行。每個黨員、干部，無論黨齡長短、職務高低，都必須接受黨組織教育和監(jiān)督。越是黨齡長、職務高、成績大，越要謙虛謹慎、戒驕戒躁，而不能居功自傲，更不能把成績和貢獻當作向組織討價還價的資本。

　　《嚴明黨的組織紀律，增強組織紀律性》（2014年1月14日），《十八大以來重要文獻選編》（上），中央文獻出版社2014年版，第769頁

　　事實表明，黨內(nèi)生活松一寸，黨員隊伍就散一尺。黨員、干部只有在嚴格的黨內(nèi)生活中反復鍛煉，才能堅強黨性、百煉成鋼。要把批評和自我批評作為防身治病的有力武器，通過積極健康的思想斗爭，不斷洗滌每個黨員、干部的思想和靈魂。要不斷增強黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，堅決反對黨內(nèi)生活庸俗化，堅決反對黨內(nèi)生活中的自由主義、好人主義，真正使黨員、干部在每一次黨內(nèi)生活中都能有所悟、有所得。

　　《在黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議上的講話》（2014年1月20日）